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Internationale Zeitschrift für Veränderung, Lernen, Dialog / International Journal for Change, Learning, Dialogue

ISSN 1615-5084

Profile ist aus der Vision von Verlag und Herausgebern entstanden, ein professions- und ansatzübergreifendes Forum für die Diskussion und Reflexion verschiedenster Aspekte des Themenfeldes "Entwicklung, Veränderung, Lernen" zu eröffnen. Profile geht es nicht darum, die Flagge einer bevorzugten Schule zu hissen, sondern um die Förderung des Dialogs zwischen unterschiedlichen Perspektiven und um die Initiierung wechselseitiger Impulse. Menschen in der Arbeitswelt, Teams, Gruppen und ganze Organisationen stehen vor der Herausforderung, sich zu entwickeln, sich zu verändern, zu lernen und darüber in einen Dialog zu treten. Die dazu notwendigen Vorbedingungen und Formen werden in Profile beschrieben, indem alle beteiligten Professionskulturen über den eigenen Tellerrand hinwegblicken und so den Weg zu einer neuen Beratungskultur zu ebenen.

Haben Sie vielen Dank für Ihr Interesse an der Zeitschrift Profile, die in Zukunft in der bisherigen Form nicht mehr erscheint.
Daher können wir Ihnen leider kein Abonnement für zukünftige Ausgaben anbieten. Natürlich können die bereits erschienenen Hefte von „Profile“, die immer noch sehr gefragt sind, bestellt werden (wir liefern jederzeit innerhalb Deutschlands versandkostenfrei). Auch digitale Ausgaben der Hefte und Artikel stehen zur Verfügung. Zur Recherche in den Inhalten finden Sie auf unserer Internetseite.

Das Nachfolgeprojekt [sic!] Soziale Innovation und Change – ist aber bereits gestartet.

Die Reihen EHP Workplace Innovation und Systemische Professionalität und Beratung ergänzen den Themenbereich und beschreiten in Form und Inhalt neue Wege, so wie unsere Zeitschrift Profile das bereits seit dem Beginn des Jahrtausends leistete und damit zahlreiche Projekte zur Nachahmung angeregt hat: Wenn andere - noch in der überkommenen Form der Zeitschrift - unsere Autoren entdecken oder z. B. mit unserer Form der Dialogkommentare arbeiten, dann zeigt das uns und unseren Lesern, wie kreativ und innovativ 'Profile' war. Und deshalb reizt es uns und unsere Herausgeber*innen, Autoren*innen und Gestalter*innen, wieder Pionierarbeit zu leisten.

[sic!] und die anderen Nachfolgeprojekte bieten ebenfalls Abonnementmodelle: Freuen Sie sich auf einen Subskriptionspreis, der jeweils ca. 20% unter dem Ladenpreis liegt! Außerdem erhalten Abonnenten die gleichzeig erscheinenden E-Books gratis.

In unserem Buchprogramm finden Sie zahlreiche Titel zu organisationspsychologischen Themen, besonders in unserer Reihe EHP-Organisation, aber auch in: EHP-Praxis, EHP-Kompakt und in der Edition.

Entwickeln und nutzen Sie mit uns gemeinsam dieses spannende neue Projekt!

Ihr EHP-Team