Ergänzungsband zum erfolgreichsten deutschsprachigen Buch zum Thema Supervision und Beratung. Die internationale Beratungslandschaft hat sich in der Zwischenzeit vollkommen verändert und die unterschiedlichen Ansätze werden hier endlich systematisch auf ihre Eignung zu einer neuen Form von Beratungswissenschaft abgeklopft. Die wichtigen neuen Forschungen und Konzepte tragen dazu bei, grundsätzlich andere Wege für die Anforderungen der Zukunft zu betreten. Dazu geht der zweite Band des Klassikers Supervision und Beratung einen neuen Weg, um diese obsolet gewordene Unterscheidung für Kunden und Auftraggeber nachhaltig zu verändern. Beratung wird beschrieben als die Begleitung von Lern-, Veränderungs- und Entwicklungsprozessen von Personen, Gruppen und Organisationen. Um die Fragmentierung zwischen den Beratungsformen und zwischen Beratung, Management und Forschung aufzulösen, werden Perspektiven für eine Beratungswissenschaft eröffnet.
Mit Beiträgen von: Gerald Deix, Dorothee Dersch, Gerhard Fatzer, Joana Krizanits, Wolfgang Looss, Heidi Möller, Kornelia Rappe-Giesecke, Thomas Sattelberger, Edgar Schein, Sabina Schoefer, Othmar Sutrich, Rudolf Wimmer.
»Wissenschaftler erforschen Themen, die Manager nicht interessieren. Manager nehmen die Studien, Forschungsresultate oder Lerngeschichten der Forscher nicht ernst. Die Berater nehmen dieses Wissen im 'Rohzustand, versehen es mit einem Label (Organisationsentwicklung, Supervision, Coaching) und bringen es zum Kunden, ohne dass es wirklich überprüft worden ist.«
(Edgar Schein)
Aus dem Inhalt
Der Herausgeber
Gerhard Fatzer, Dr. phil, leitet seit 1991 das Trias Institut für Coaching und OE und unterrichtet im Rahmen von Gastprofessuren oder Seminaren an der Uni Ljubljana, Bled, ZU, ETH, HSG und in Indien. Zudem hat er Seminare in China, Vietnam, Tunesien und Indien und langjährige Entwicklungsprojekte für GIZ in Afrika durchgeführt. Seit 1987 ist er Gastforscher am M.I.T. Im Rahmen eines Gastforschungsaufenthalts in den USA arbeitete er 1980 bis 1982 an der UCLA, USC, am M.I.T., Harvard und an der UMass Amherst. Dabei entstand eine langjährige Zusammenarbeit mit vielen Begründern der OE wie Edgar Schein, Warren Bennis, Fred Massarik, Chris Argyris, Ed Nevis, Larry Lippitt und darüber hinaus mit Carl Rogers. Für die Reihe EHP-Organisation wurden viele dieser Autoren ins Deutsche übersetzt. Im Rahmen der Trias-Konferenzen seit 2006 mit IBM und GDI hat Gerhard Fatzer die Themen ‚Transformation’, ‚Führung’, ‚Inspiration’ und ‚Veränderung’ bearbeitet. In der Reihe ‚Trias in Boston’ sind zudem wichtige OE-Protagonisten wie Kathrin Dannemiller, David Kantor, Billie Alban und Barbara Bunker, Bob Putnam, Bill Isaacs, Peter Senge, Otto Scharmer eingeladen gewesen. Mitbegründer und -Herausgeber der legendären Zeitschrift Profile. Internationale Zeitschrift für Veränderung, Lernen, Dialog / International Journal for Change, Learning, Dialogue.