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Gerhard Fatzer (Hrsg.)
ORGANISATIONSENTWICKLUNG FÜR DIE ZUKUNFT
Ein Handbuch
3. Aufl.; EHP-Verlag Andreas Kohlhage, 2004
430 Seiten; ISBN: 978-3-926176-41-7

Dieses Handbuch zeigt den aktuellen Stand der Organisationsentwicklung auf, wobei der Fokus auf tragfähigen und nachhaltigen Konzepten liegt, die die Herausforderungen für Organisationen im Non-Profit und Profit-Bereich annehmen. Prominente Vertreter dieses Bereichs aus den USA, Deutschland, Österreich, den Niederlanden und der Schweiz sind mit Beiträgen vertreten, darunter auch richtungsweisende und neuere Arbeiten wichtiger Begründer der Organisationsentwicklung. OE wird aus vier Perspektiven vorgestellt, die heute in der Praxis, der Entwicklung und der Begleitung von Organisationen grundlegend sind: OE und neue Technologien, OE als Beitrag für die lernfähige Organisation, Interkulturelle OE, OE zwischen ökologischen Herausforderungen, ökonomischer Neuorientierung und nachhaltiger Transformation von Person, Gruppe, Organisation und Gesellschaft.
Als Lehr- und Nachschlagewerk richtet sich das Handbuch an alle mit und in Organisationen tätigen Berater, Trainer, Supervisoren und Ausbilder, die beraterisch mit Einzelpersonen in Führungspositionen, mit Teams, Projekten und Organisationen arbeiten, außerdem an Organisationspsychologen und Manager, die sich in Verbindung von Management und neuen Technologien für den Aufbau lernender Systeme, für interkulturelle Projekte oder für die »Organisation von morgen« interessieren.

»Ein vielseitiges, wissenschaftliches Handbuch, das Organisationspsychologen, Manager und Ausbilder in verschiedenen Bereichen interessieren wird.« (ekz-Informationsdienst)

Aus dem Inhalt:

  • Edgar H. Schein: Organisationsberatung für die Zukunft
  • Chris Argyris: Eingeübte Inkompetenz - ein Führungsdilemma
  • Chris Argyris: Defensive Routinen
  • Gerhard Fatzer: Organisationsentwicklung und ihre Herausforderungen
  • Edgar H. Schein: Informationstechnologie und Management - passen sie zusammen?
  • Shoshana Zuboff: Die informatisierte Organisation
  • Wolfgang Looss: Alltägliche Organisationsberatung bei der Einführung neuer Technologien
  • Jürgen Weibler: Neue Technologien und die Substitution von Führung
  • Peter M. Senge: Die fünfte Disziplin - die lernfähige Organisation
  • Sonja A. Sackmann: Die lernfähige Organisation
  • Rudolf Wimmer: Zur Eigendynamik komplexer Organisationen
  • Geert Hofstede: Organisationsentwicklung in verschiedenen Kulturen
  • Jane E. Salk: Die Entwicklungsmuster der Beziehungen in international zusammengesetzten Joint-Venture-Management-Teams
  • Gerhard Fatzer: Interkulturelle Organisationsentwicklung in Afrika
  • Lothar W. Nellessen: Organisationsentwicklung: Stein der Weisen oder Stein des Anstoßes?
  • Edgar C. Nevis: Organisationsentwicklung im Wandel der Zeit: 1930 bis 1990

Der Herausgeber

Gerhard Fatzer, Dr. phil, leitet seit 1991 das Trias Institut für Coaching und OE und unterrichtet im Rahmen von Gastprofessuren oder Seminaren an der Uni Ljubljana, Bled, ZU, ETH, HSG und in Indien. Zudem hat er Seminare in China, Vietnam, Tunesien und Indien und langjährige Entwicklungsprojekte für GIZ in Afrika durchgeführt. Seit 1987 ist er Gastforscher am M.I.T. Im Rahmen eines Gastforschungsaufenthalts in den USA arbeitete er 1980 bis 1982 an der UCLA, USC, am M.I.T., Harvard und an der UMass Amherst. Dabei entstand eine langjährige Zusammenarbeit mit vielen Begründern der OE wie Edgar Schein, Warren Bennis, Fred Massarik, Chris Argyris, Ed Nevis, Larry Lippitt und darüber hinaus mit Carl Rogers. Für die Reihe EHP-Organisation wurden viele dieser Autoren ins Deutsche übersetzt. Im Rahmen der Trias-Konferenzen seit 2006 mit IBM und GDI hat Gerhard Fatzer die Themen ‚Transformation’, ‚Führung’, ‚Inspiration’ und ‚Veränderung’ bearbeitet. In der Reihe ‚Trias in Boston’ sind zudem wichtige OE-Protagonisten wie Kathrin Dannemiller, David Kantor, Billie Alban und Barbara Bunker, Bob Putnam, Bill Isaacs, Peter Senge, Otto Scharmer eingeladen gewesen. Mitbegründer und -Herausgeber der legendären Zeitschrift Profile. Internationale Zeitschrift für Veränderung, Lernen, Dialog / International Journal for Change, Learning, Dialogue.