Dieses Buch ist auch als E-Book erhältlich: Also available as e-book: |
PDF: | ISBN 978-3-89797-655-9 / EUR 21.99 |
EPUB: | ISBN 978-3-89797-654-2 / EUR 21.99 |
Das Buch betrachtet das Thema aus der Perspektive von Frauen. Die Autorinnen haben eigene Führungserfahrung und sind gleichzeitig erfahren in der Beratung von Führungsfrauen in Profit- und Non-Profit-Organisationen.
Es wird ein umfassender Einblick in alle Bereiche ermöglicht, die in den letzten Jahrzehnten in den Fokus gerückt sind: Führung durch Frauen vs. Führung über Frauen, Selbstzensur vs. Selbstbewusstheit, Erfolg, Karriere, Führungsrollen, Erfolgsfaktoren, ‚Abenteuer Arbeit‘ und ‚Freude an der Arbeit‘ vs. Belastung durch Arbeit, Gesundheitsmanagement und Selbstfürsorge, Familie, weibliche Nachfolge, historischer Wandel von Führungsrollen bei Frauen und Männern, Frauen in Männerorganisationen und Frauen in Männerberufen, Entwicklung von Gender- und Diversity-Managementkonzepten.
Aus dem Inhalt
Birgitta Fildhaut, Fildhaut Consult Wuppertal; Dipl.-Sozialwissenschaftlerin, Business Coach, Supervisorin und Organisationsberaterin, Autorin; Arbeitsschwerpunkte: Beratung von Führungskräften in Mittelstand, inhabergeführten Unternehmen und Familienbetrieben, Beratung von Führungsfrauen, Arbeitsorganisation /Selbstmanagement, Konfliktlösungen, Rollenfindung, Berufsweg-Entscheidungen, Umgang mit schwierigen Kunden; www.fildhaut-consult.de
Gudrun Happich, Galileo . Institut für Human Excellence Köln; Dipl.-Biologin, Executive Business Coach, Blog- und Buchautorin; Arbeitsschwerpunkte: Beratung von erfahrenen Führungskräften und Leistungsträgern, bioSystemik®-Managementkonzept, wirksam führen in der neuen Arbeitswelt, Moderne Unternehmensführung, Transformationsprozesse, Mittelstand; www.galileo-institut.de Friederike Höher, Business Coaching Dortmund; Dr., Dipl.-Pädagogin, Management Beraterin, Forscherin, Dialogprozessbegleiterin, Weiterbildnerin, Autorin; Arbeitsschwerpunkte: Coaching und Mentoring: Dialogische Resilienz, Führung & Gesundheit, Diversity- und Konfliktmanagement, Dialog in Organisationen; www.friederike-hoeher.de Katrin Kiggen, Beratung für Unternehmen und Menschen im Wandel Haan/Düsseldorf; Dipl.-Betriebswirtin, selbstständiger Business Coach und Organisationsberaterin, Lehrcoach, Dozentin, Arbeitsschwerpunkte: persönliche Potentialentwickung, Teamentwicklung und Konfliktmoderation; www.kiggenundpartner.de Jasmin Messerschmidt, Messerschmidt Consulting Darmstadt; Dr., Dipl.-Psychologin, systemische Beraterin, Lehrcoach, Senior Business Coach, Autorin; Arbeitsschwerpunkte: Nachhaltige Entwicklung von Menschen und Unternehmen, Leadership in Zeiten von Digitalisierung, Begleitung von Frauen auf ihrem Karriereweg, Beratung von Unternehmen zu Diversity; www.messerschmidt-consulting.de Britta J. Reinhardt, UpsideDown Consult Bad Homburg; Dipl.-Betriebswirtin, Systemischer Business Coach & Teamentwickler, Autorin; Arbeitsschwerpunkte: Unternehmensnachfolge in Familienunternehmen; Sparringspartnerin für die aktuelle und nächste Generation; Kulturtransformationsprozesse nach erfolgter Unternehmensnachfolge; Frauen in Führungspositionen; www.upsidedown-consult.de Cornelia Seewald, C.O.S.T. Concept Düsseldorf; Dr., Dipl.-Psychologin; selbstständige Change-Management-Beraterin mit 20 Jahre Incompany-Managementerfahrung, Autorin; Arbeitsschwerpunkte: Leadership, Strategie- und Organisationsentwicklung, Wirtschafts- und Unternehmensethik, Diversity, Mittelstand, Individuelle Entwicklung im Wandel von Unternehmenskulturen, Führung und Zusammenarbeit im digitalen Zeitalter; www.costconcept.de