EUR 34.00

In den Warenkorb legen:
Exemplare:





Arndt Ahlers-Niemann, Ullrich Beumer, Rose Redding Mersky, Burkard Sievers (Hrsg.)
ORGANISATIONSLANDSCHAFTEN
Sozioanalytische Gedanken und Interventionen zur normalen Verrücktheit in Organisationen / Socioanalytic thoughts and interventions on the normal madness in organizations
EHP-Verlag Andreas Kohlhage, 2008
304 Seiten; Abb.; ISBN: 978-3-89797-047-2

Inspiriert durch die Arbeiten von Burkard Sievers, der sich immer wieder mit der Wahrnehmung destruktiver und irrationaler Prozesse und Dynamiken in Organisationen beschäftigt, zielt dieses Buch auf die Balance von Verzweiflung und Hoffnung bezüglich der Situation und der Perspektiven moderner Organisationen. Beschreibungen und Beispiele der Symptome und Wirkungen der in Organisationen vorhandenen Destruktivität ermöglichen theoretische Einblicke wie praktische Perspektiven. Führungsverantwortliche, die in die alltägliche Arbeit von Organisationen involviert sind, stellen anhand von konkreten Beispielen Anzeichen für positive Veränderungen jenseits der Destruktivität dar, während Organisationsberater/innen konkrete Interventionen vorstellen, die nicht nur Hoffnung vermitteln, sondern die Entwicklung reiferer und gesünderer Organisationen ermöglichen.
Die internationalen Autoren dieses Bandes eröffnen einem breiten internationalen Publikum einen neuartigen Zugang für ein tieferes und nachhaltigeres Verstehen gegenwärtiger Prozesse in Organisationen und Unternehmen und eröffnen, nicht zuletzt durch Best-Practice-Beispiele, Perspektiven für eine bessere zukünftige Praxis. Die Autoren aus Wissenschaft, Beratung und Führung und schreiben aus der Praxis für die Praxis von Führungsverantwortlichen in allen Formen von Organisationen im Non-Profit- und Profit-Bereich.

»Aussagekräftig für den Inhalt dieses Buchs sind auch die drei Kategorien, unter denen die verschiedenen Beiträge zusammengefasst werden, nämlich ‘Diagnosen destruktiver Prozesse in Organisationen’, ‘Selbstheilungstendenzen und -versuche in Organisationen’ und ‘Hilfe zur Selbsthilfe – Kreative Interventionen in Organisationen’. Für Organisationsberater mit theoretischem Anspruch und Interesse an unkonventionellen Perspektiven, die weit über das betriebswirtschaftlich angehauchte Einerlei hinausgehen, ist das Buch eine Fundgrube.«
(Betriebswirtschaftliche Blätter 3/2009)

Aus dem Inhalt

  • Die psychotische Organisation
  • Organizational Miasma, Purification and Cleansing
  • Traumatic Change and the Inconsolable Organization
  • Destruktive Nachfolgeprozesse in Familienunternehmen
  • Sozioanalytische Gedanken zur Ökonomisierung der Universitäten
  • Social Defenses in Global Organizations
  • Anmerkungen zur Überwindung von Angst im Unternehmen aus der Sicht eines Managers
  • Organizational Desire and Values
  • Reality testing in systems by means of symbiont role relationships
  • Die Komplementarität verborgener Gedanken in Organisationen
  • Über Unschuld und Urkonflikt einer Organisation
  • Die Psychohistorie von LLoyd deMause als Zugang zu impliziten organisationalem Wissen
  • Kunst als Medium zur freien Assoziation – Was Bilder über Führung sagen
  • Social Dream Drawing – A methology in the making
  • Bindungs- und integrationsfördernde Objekt-Beziehungen in Management und Beratung

Die Autoren:
Burkard Sievers, Yiannis Gabriel, Howard Stein, Rolf Haubl, Arndt Ahlers-Niemann, Jim Krantz, Claus Hohmann, Susan Long, Wadii Serhane, Dieter Ohlmeier, Heidi Möller, Verena Mell, Rose Mersky, Ullrich Beumer